La date du 1er novembre a été marquée par la clôture de la sixième édition du sommet sur le capital humain dénommé « Nkelo bantu ». Placée sous le thème : «comment renforcer le capital humain pour une transition juste en RDC», cette sixième édition a réuni décideurs politiques, bailleurs, entreprises, diplomates, experts et jeunes leaders, au prestigieux hôtel Kertel Suites pour mettre en action les discours portés pendant 5 ans.
« Nkelo Bantu » qui signifie en Kikongo « ressources humaines », est une plate-forme qui réunissant, depuis cinq ans, les acteurs publics, privés et de la société civile autour de la question cruciale du développement des compétences en République Démocratique du Congo.
Quant à cette sixième édition, les participants ont réfléchi pendant deux jours à travers des ateliers spécialisés. Il a été question surtout pour les organisateurs de dévoiler quatre piliers stratégiques destinés à combler le déficit de compétences identifié lors des précédentes éditions.
«Pendant les deux jours, on a voulu présenter 4 piliers d’un programme innovant qu’on veut mettre en place essentiellement pour réduire le gap des compétences qu’on a su identifier pendant les cinq années précédentes. Pour cette année, nous avons eu un panel le premier jour, et le second jour, nous avons eu un atelier de co-construction avec différents acteurs pour voir dans quelle mesure nous allons avoir un programme qui intègre tous les aspects nécessaires pour le renforcement des capacités en RDC », a déclaré David Boka du comité d’organisation.
Lors de cette édition, plusieurs acteurs ayant pris part ont d’exprimé leur reconnaissance, plus particulièrement à la Suède, l’un de partenaire clé par le biais de sa conseillère politique et économique à son ambassade basée à Kinshasa, KLARA HÖÖK.
« Je voudrais dire que la Suède est fière d’être partenaire de cet événement pour renforcer le capital humain en RDC, avoir un développement économique durable dans ce pays », s’est elle exprimée.
Dans un monde en perpétuel mutation, le capital humain devient un enjeu central. « Nkelo Bantu » s’affirme aujourd’hui bien plus qu’une plate-forme, mais comme une véritable organisation de transformation déterminée à améliorer les conditions de travail et à valoriser les ressources humaines au sein des entreprises congolaises.
